PHÁT BIỂU TỔNG KẾT

CỦA ĐỒNG CHÍ PHÓ BÍ THƯ THƯỜNG TRỰC TỈNH ỦY,

CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH

 TẠI DIỄN ĐÀN CHÍNH SÁCH ĐỊA PHƯƠNG

(Ngày 29/3/2024)

-----

Kính thưa quý vị đại biểu,

các vị khách quý và toàn thể các đồng chí,

Sau một buổi làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, trên tinh thần trao đổi, thảo luận một cách khoa học, khách quan và toàn diện, Diễn đàn chính sách địa phương, chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa” đã hoàn thành nội dung, chương trình đề ra.

Diễn đàn đã nhận được 17 tham luận từ các chuyên gia, đơn vị thuộc các bộ, ngành Trung ương, một số viện, trường, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh. Trong đó, 10 tham luận trình bày trực tiếp tại Diễn đàn, cùng với những ý kiến thảo luận của các đại biểu đã khắc họa, làm rõ thêm, sâu sắc thêm thực trạng, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Khánh Hòa hiện nay.

Nhìn chung, các đại biểu đã đồng thuận, thống nhất cao về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng phát triển của tỉnh Khánh Hòa trong thời gian tới. Đồng thời, đã chỉ ra những điểm nghẽn, tồn tại, hạn chế trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của tỉnh, điển hình như: Nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động; Chưa đầu tư hợp lý cho việc nghiên cứu về nhu cầu nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đối với từng ngành nghề cụ thể; Các chính sách thu hút nhân lực có trình độ chuyên môn cao chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn; Mối liên kết, phối hợp giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo nhân lực thiếu chặt chẽ; Việc huy động các nguồn lực xã hội cho công tác đào tạo nhân lực còn khó khăn, chưa đạt hiệu quả...

Bên cạnh đó, Diễn đàn cũng đi sâu phân tích, thảo luận, nhận định: Nguồn nhân phục vụ du lịch hiện đang thiếu hụt cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu, nhất là thiếu hụt nhân lực làm công tác quản lý. Một số cơ sở đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu xã hội, chưa theo kịp các quốc gia trong khu vực, chưa có giáo trình thống nhất theo chuẩn chung; lực lượng giáo viên cơ hữu mỏng và khác nhau giữa các nhóm trường... Những hạn chế này dẫn đến chất lượng đầu ra của một số cơ sở đào tạo không bắt kịp yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. Trong lĩnh vực Y tế, việc đào tạo nhân lực tại chỗ, đào tạo nhân lực cho điều trị chuyên sâu; thực hiện mô hình liên kết, hợp tác đào tạo nguồn nhân lực… còn gặp nhiều khó khăn, nhất là việc xây dựng các chính sách và bố trí ngân sách để thực hiện... Nhân lực tại tại cơ quan chuyên trách chuyển đổi số và các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh còn thiếu về số lượng và hạn chế về khả năng tiếp cận công nghệ mới, dẫn đến việc tổ chức triển khai chuyển đổi số của tỉnh còn chậm và bất cập.

Từ cơ sở lý luận và thực tiễn, các tham luận, thảo luận đã đề xuất nhiều giải pháp khả thi, đột phá, mang tính gợi mở cho công tác đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ yêu cầu phát triển tăng tốc các lĩnh vực kinh tế - xã hội của Khánh Hòa trong những giai đoạn tiếp theo.

Kính thưa các đồng chí,

Nghị quyết số 09-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển tỉnh Khánh Hòa đến  năm 2030, tầm nhìn đến năm 2040, Quy hoạch tỉnh Khánh Hòa được phê duyệt tại Quyết định số 318/QĐ-TTg ngày 29/3/2023 của Thủ tướng Chính phủ đã nêu rõ quan điểm xây dựng và phát triển tỉnh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương phù hợp với vị trí chiến lược quan trọng về kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh, bảo vệ chủ quyền quốc gia về biển, đảo của Tổ quốc, trung tâm kết nối vùng, cửa ngõ chính ra biển Đông của vùng Tây Nguyên và khu vực duyên hải Trung Bộ. Do vậy, việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao đến sinh sống và làm việc tại địa phương (nhất là nhân lực trong nhóm các ngành nghề: du lịch, y tế, công nghiệp, quản lý đô thị, chuyển đổi số, nông nghiệp công nghệ xanh, thúc đẩy chỉ số xanh…) đóng một vai trò hết sức quan trọng, góp phần thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển của tỉnh Khánh Hòa trong tương lai.

Để thực hiện được mục tiêu này, đòi hỏi sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, cùng sự tham gia tích cực của cộng đồng doanh nghiệp trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh nhà. Qua Diễn đàn hôm nay, tôi đề nghị Ban cán sự Đảng UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tổng hợp đầy đủ nội dung tham luận, các ý kiến thảo luận tại Diễn đàn, trên cơ sở đó báo cáo, đề xuất tham mưu phương án, cơ chế, chính sách thu hút, phát triển nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực phụ trách.

Bên cạnh đó, cần sớm chỉ đạo rà soát, xây dựng và cụ thể hóa các cơ chế, chính sách, nguồn lực để triển khai thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh trong thời gian tới, đảm bảo thông thoáng, khả thi và đúng quy định pháp luật, trên cơ sở bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị, định hướng phát triển của tỉnh và gắn với nhu cầu của thị trường, theo đúng tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Quyết định số 899/QĐ-TTg, ngày 31/7/2023 phê duyệt “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050” và Kết luận số 541-KL/TU, ngày 05/02/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 07-NQ/TU ngày 11/01/2021 của Tỉnh ủy về Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2021 - 2025”. Trong đó, lưu ý tập trung một số nhóm nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể sau:

1- Xây dựng và phát triển chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao (đặc biệt là trong các lĩnh vực chiến lược như du lịch, y tế và chuyển đổi số); chính sách hỗ trợ chuyên gia chuyển giao kỹ thuật, công nghệ; chính sách hỗ trợ công tác đào tạo lao động trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh. Các chính sách này có thể bao gồm các gói phúc lợi, chương trình đào tạo, cũng như các khoản hỗ trợ tài chính và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

2- Thực hiện các nghiên cứu, phân tích thị trường lao động địa phương để hiểu rõ hơn về nhu cầu và xu hướng của thị trường lao động trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm. Qua đó, cung cấp thông tin cho việc dự báo, định hình chính sách, chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

3- Xây dựng cơ chế đặt hàng đào tạo ngành, nghề phù hợp với chiến lược, định hướng phát triển của tỉnh nhà. Tăng cường nguồn lực cho giáo dục nghề nghiệp (đầu tư cơ sở vật chất, hệ thống các phòng thí nghiệm,…); chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực phục vụ tiến trình chuyển đổi số của tỉnh Khánh Hòa.

4- Tiếp tục đẩy mạnh xã hội hóa công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả liên kết, hợp tác giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp, theo phương châm gắn kết chặt chẽ giữa 3 nhà: Nhà nước - Nhà trường - Nhà doanh nghiệp, tổ chức đào tạo, thực hành cho người học nghề ngay tại doanh nghiệp.

Kính thưa các đồng chí, thưa quý vị đại biểu, thưa các bạn!

Diễn đàn chính sách địa phương, chuyên đề: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa đã thành công tốt đẹp. Thay mặt Ban Tỉnh ủy, tôi xin chân thành cám ơn các đồng chí lãnh đạo, các đại biểu từ các bộ, ngành Trung ương, các tỉnh bạn, các viện, trường trong và ngoài tỉnh, cùng một số tập đoàn, doanh nghiệp đã đến dự, đóng góp quan trọng vào kết quả của Diễn đàn. Chúc các đồng chí luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và tiếp tục gặt hái nhiều thành công trong cuộc sống.

Xin trân trọng cám ơn!

N.X.T