UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành văn bản triển khai Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Theo đó, UBND tỉnh giao các sở, ban, ngành thuộc tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố nghiên cứu, quán triệt và tổ chức thực hiện đúng quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Đồng thời, Sở Nội vụ có trách nhiệm tham mưu triển khai các nội dung thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh, định kỳ báo cáo kết quả thực hiện chính sách trên.

Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút nhân tài được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các nhà khoa học trẻ, các chuyên gia, nhà quản lý, doanh nhân, nhà khoa học đầu ngành, bao gồm cả người Việt Nam và người nước ngoài.

Các cơ quan nhà nước ở Trung ương và địa phương được yêu cầu ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và các nhà khoa học trẻ tài năng. Quy trình tuyển dụng được thực hiện thông qua xét tuyển, bảo đảm minh bạch và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Đặc biệt, những cá nhân được tuyển dụng sẽ được hưởng 100% lương trong thời gian tập sự cùng với phụ cấp tăng thêm 150% lương trong vòng 5 năm đầu. Đây là bước đi quan trọng nhằm khuyến khích sinh viên ưu tú và các nhà khoa học trẻ tham gia vào hệ thống công chức, viên chức.

Bên cạnh chính sách tuyển dụng, các cá nhân tài năng còn được tạo điều kiện tối đa trong việc học tập và nâng cao trình độ chuyên môn. Sau khi tuyển dụng, họ sẽ được cử tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu trong nước và quốc tế, hướng đến mục tiêu trở thành chuyên gia đầu ngành hoặc nhà khoa học xuất sắc trong lĩnh vực công tác. Việc học tập các kiến thức cơ bản, lý luận chính trị, và quản lý nhà nước cũng được ưu tiên nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý.

Ngoài ra, môi trường làm việc dành cho người có tài năng cũng được chú trọng cải thiện. Họ được tham gia vào các cuộc họp chuyên môn, được cấp phương tiện làm việc hiện đại, và nhận hỗ trợ từ đội ngũ nhân lực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Những trường hợp đặc biệt sẽ được đầu tư trang thiết bị chuyên dụng để triển khai các nghiên cứu hoặc dự án có ý nghĩa thực tiễn cao.

Về bố trí và sử dụng, người có tài năng sẽ được xem xét bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý sau 1-2 năm nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đối với những cá nhân có năng lực nghiên cứu nổi bật sẽ được tạo điều kiện dẫn dắt các đề tài hoặc công trình nghiên cứu khoa học cấp bộ, cấp tỉnh. Bên cạnh đó, họ còn được hỗ trợ nâng ngạch công chức lên chuyên viên chính hoặc tương đương khi đạt thành tích tốt trong vòng 5 năm kể từ khi tuyển dụng.

Đối với các chuyên gia và nhà khoa học đầu ngành, mức phụ cấp tăng thêm lên đến 300% lương, cùng nhiều hỗ trợ đặc biệt khác. Gia đình của các chuyên gia, bao gồm vợ/chồng và con cái, cũng được tạo điều kiện tối đa trong việc học tập và làm việc tại Việt Nam.

Đáng chú ý, việc thành lập Quỹ Phát triển Nhân tài Quốc gia sẽ là nền tảng quan trọng để hỗ trợ các hoạt động phát hiện, kết nối, và khuyến khích tài năng. Quỹ hoạt động theo mô hình tài chính nhà nước ngoài ngân sách, không vì mục đích lợi nhuận, mang lại nguồn lực mạnh mẽ trong việc thực hiện chính sách phát triển nhân tài.

Xuân Thỏa- Văn phòng UBND tỉnh