Cùng với triển khai các hoạt động chăm lo Tết, các ngành chức năng và tổ chức công đoàn tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát các đơn vị, doanh nghiệp (DN) thực hiện chế độ tiền lương, chi thưởng Tết cho người lao động (NLĐ). Đồng thời, bám sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kịp thời giải quyết hài hòa các mâu thuẫn nhằm ổn định tình hình, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Chủ động kiểm tra chế độ lương, thưởng

Đầu tháng 12-2023, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chủ động khảo sát tình hình thực hiện tiền lương, kế hoạch chi thưởng Tết và các chế độ phúc lợi khác dành cho NLĐ trong các loại hình DN trên địa bàn tỉnh. Qua khảo sát tại 216 DN cho thấy, tình hình thực hiện tiền lương năm 2023 của NLĐ và kế hoạch thưởng Tết năm 2024 tăng hơn so với năm trước, không có trường hợp nợ lương NLĐ. Tiền lương bình quân của NLĐ trong năm 2023 đạt hơn 10,2 triệu đồng/người/tháng; tình hình quan hệ lao động trong các DN được duy trì hài hòa, ổn định, không xảy ra trường hợp đình công, lãn công.

Theo đồng chí Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, trong năm 2023, tình hình sản xuất của các DN trên địa bàn tỉnh gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế thế giới. Tuy nhiên, các DN vẫn nỗ lực, sáng tạo, linh hoạt để đưa ra các giải pháp tạo việc làm, đảm bảo thu nhập, phúc lợi cho NLĐ. Đặc biệt, qua khảo sát của sở, năm nay các DN đều có thưởng Tết cho NLĐ với mức bình quân hơn 7,6 triệu đồng/người, trong đó cao nhất là 390 triệu đồng/người và thấp nhất 100.000 đồng/người. Có nhiều DN thưởng cả Tết dương lịch và âm lịch cho NLĐ.

Đồng chí Bùi Đăng Thành kiểm tra suất ăn ca của người lao động trong doanh nghiệp ở huyện Cam Lâm.

Để tiếp tục ổn định tình hình quan hệ lao động dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn và đầu năm 2024, sở đã xây dựng kế hoạch phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế Vân Phong, các địa phương tổ chức các đoàn trực tiếp đi kiểm tra tại những DN có đông công nhân, gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng Tết, cắt giảm lao động, có nguy cơ nợ lương, nợ thưởng, nợ bảo hiểm xã hội… nhằm giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Đồng thời, sở đã đề nghị các DN khẩn trương công bố kế hoạch trả lương, thưởng, hỗ trợ NLĐ, thời gian nghỉ Tết trên cơ sở các thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của DN. Các DN thông tin đầy đủ, kịp thời cho NLĐ biết trước kỳ nghỉ ít nhất 20 ngày; đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch đã thỏa thuận. Khi có tranh chấp lao động, đình công phát sinh, sở sẽ nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng, không để xảy ra đình công, lan truyền giữa các DN...

Bám sát nắm bắt tình hình

Đồng chí Bùi Đăng Thành - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động tổ chức 4 đoàn trực tiếp nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập và việc thực hiện tiền lương, thưởng, chăm lo Tết của các DN trên địa bàn tỉnh. Qua nắm bắt cho thấy, các DN đều thực hiện tốt chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi cho NLĐ dịp Tết. Các công đoàn cơ sở DN đã chủ động phối hợp với lãnh đạo đơn vị xây dựng kế hoạch chi trả lương, thưởng và thông báo công khai cho NLĐ biết; trích kinh phí hỗ trợ đoàn viên khó khăn, trao quà Tết cho tất cả đoàn viên. Các công đoàn cấp ngành, huyện và hơn 1.500 công đoàn cơ sở cũng chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; phối hợp với DN xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ, với phương châm tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết. Cán bộ công đoàn cơ sở bám sát kế hoạch, giám sát chặt chẽ việc DN thực hiện chi lương, thưởng, phúc lợi cho đoàn viên đảm bảo đúng, đủ, tránh xảy ra tranh chấp quyền lợi dịp cuối năm; phối hợp với DN động viên NLĐ quay lại DN sau kỳ nghỉ Tết và có kế hoạch đón đoàn viên đảm bảo an toàn, vui tươi. Với những lao động phải làm việc xuyên Tết, công đoàn phối hợp với DN tổ chức cho NLĐ đón Tết tại nơi làm việc và đảm bảo các chế độ theo quy định.

Bên cạnh đó, trong dịp Tết, Liên đoàn Lao động tỉnh còn trích kinh phí công đoàn và tích cực kêu gọi các nhà tài trợ tổ chức đậm nét chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” và Chợ Tết Công đoàn năm 2024. Qua đó, sẽ trao hơn 2.000 suất quà Tết, trị giá 1 triệu đồng/suất cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; phân bổ 2.500 phiếu mua hàng trên sàn thương mại điện tử, trị giá 300.000 đồng/phiếu do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ cho đoàn viên; tổ chức lễ “Ra quân vươn khơi bám biển”, trao hỗ trợ 50 triệu đồng, 5.000 lá cờ Tổ quốc, 50 túi y tế cho đoàn viên các nghiệp đoàn nghề cá. Từ nguồn quỹ hoạt động thường xuyên và nguồn vận động, công đoàn cấp ngành, cấp huyện sẽ thực hiện chi hỗ trợ bằng tiền mặt cho khoảng 8.700 đoàn viên, NLĐ với mức 500.000 đồng/người, với số tiền hơn 4,3 tỷ đồng. Các cấp công đoàn cơ sở căn cứ vào nguồn lực hiện có và nguồn xã hội hóa để chăm lo Tết cho đoàn viên, ước khoảng 40 tỷ đồng…

VĂN GIANG

Theo https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202401/giam-sat-viec-tra-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-4d30be1/