Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Thành ủy Cam Ranh đã xây dựng Kế hoạch số 01-KH/TU, ngày 08/10/2015 và Đề án số 01-ĐA/TU, ngày 14/10/2015 về tinh giản biên chế của Khối Cơ quan Đảng, Mặt trận, các đoàn thể thành phố; UBND thành phố xây dựng Kế hoạch số 2008/KH-UBND, ngày 15/6/2017 về lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 2017 – 2021, đảm bảo lộ trình giảm 10% tổng số biên chế được giao và Kế hoạch tinh giản hàng năm.

Ảnh minh họa, nguồn từ Hanoimoi.com.vn

     Trên cơ sở đó, Thành ủy đã tổ chức các hội nghị triển khai, quán triệt Nghị quyết của cấp trên, các kế hoạch, đề án của thành phố đến cán bộ chủ chốt các cấp và đội ngũ cán bộ, công chức nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận thống nhất trong triển khai thực hiện chủ trương này. Mặc dù việc triển khai thực hiện Nghị quyết còn gặp một số khó khăn, hạn chế như chưa có cơ chế, chính sách để cho thôi, nghỉ việc, tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ, năng lực hạn chế, mất uy tín, vi phạm đạo đức, lối sống, sức khỏe yếu… song thành phố đã tinh giản được 14 biên chế (theo Kế hoạch đến năm 2021 thành phố sẽ tinh giản 13/75 biên chế).

     Được biết, trong số 14 biên chế tinh giản có 02 trường hợp nghỉ việc theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, ngày 09/3/2015 của Chính phủ; 03 trường hợp thôi việc theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP, ngày 27/4/2010 của Chính phủ và 09 trường hợp (bao gồm 01 thuộc khối Đảng, 08 thuộc khối chính quyền) đủ điều kiện nghỉ việc theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014 của Chính phủ.

Như Trang-VTUCR