ĐẨY MẠNH HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TƯ TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH

  15/09/2022 10:07     |  Lượt xem 463   

Nha Trang: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ Kỳ 2: Thực hiện đồng bộ các giải pháp

Trên cơ sở quy hoạch được phê duyệt, Thành ủy Nha Trang chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động và bố trí, sử dụng cán bộ nhằm chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận; từng bước thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự để bầu cử theo chức danh quy hoạch được phê duyệt.

 

Luân chuyển, điều động cán bộ về cơ sở để rèn luyện, thử thách

 

Để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố vững vàng về năng lực chuyên môn, bản lĩnh chính trị, cùng với đào tạo, bồi dưỡng kiến thức lý luận từ trường lớp, Thành ủy Nha Trang đặc biệt quan tâm đào tạo cán bộ từ thực tiễn công tác. Do đó, công tác luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố trong những năm qua được Thành ủy Nha Trang thực hiện rất bài bản, có mục tiêu, kế hoạch cụ thể. Mục đích của việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thành phố nhằm tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ phát triển toàn diện, vững vàng, đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ cả trước mắt và lâu dài. Thành ủy Nha Trang đã thực hiện luân chuyển kết hợp với điều động, bố trí, sắp xếp cán bộ, chuẩn bị trước một bước nguồn nhân sự cấp ủy của thành phố nhiệm kỳ mới; đồng thời tạo sự liên thông trong công tác cán bộ giữa thành phố và xã, phường, giữa xã, phường và thành phố, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng ngành, từng địa phương, tạo bước đột phá trong công tác cán bộ của thành phố. 

 

Nhiệm kỳ 2015 - 2020, Thành ủy thực hiện bổ nhiệm mới 37 người, bổ nhiệm lại 39 người; giới thiệu cán bộ ứng cử 89 người; luân chuyển về cơ sở 8 người; điều động, tăng cường về cơ sở 3 người. Trong nhiệm kỳ, thành phố có 7 người được điều động bố trí làm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh.

 

Danh sách cán bộ dự kiến luân chuyển, điều động có tên trong danh sách quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ TP. Nha Trang nhiệm kỳ 2020 - 2025 gồm 32 người được Ban Thường vụ Thành ủy Nha Trang công khai gửi đến tất cả các cơ quan, tổ chức - nơi có cán bộ trong danh sách quy hoạch thuộc diện luân chuyển, điều động. Thời hạn luân chuyển cán bộ ít nhất từ 3 năm (36 tháng). Đến nay, thành phố đã thực hiện luân chuyển được 14/32 trường hợp về cơ sở nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn chức danh cán bộ cũng như tạo điều kiện để cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách từ thực tiễn cơ sở. 

 

Từ tháng 12-2017 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã thực hiện luân chuyển 17 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt thành phố; điều động, tăng cường về cơ sở 3 trường hợp. Trong đó, có 8 người giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy phường; 9 người giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, phường. Qua luân chuyển đã tạo môi trường làm việc mới để cán bộ rèn luyện, thử thách, giúp cán bộ có điều kiện trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn.

 

Lãnh đạo Thành ủy Nha Trang trao quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy luân chuyển cán bộ về cơ sở.

Lãnh đạo Thành ủy Nha Trang trao quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy luân chuyển cán bộ về cơ sở.

 

Giữa tháng 3-2021, đồng chí Nguyễn Thị Phương Duyên - Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ TP. Nha Trang được Ban Thường vụ Thành ủy Nha Trang luân chuyển về phường Xương Huân tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy, giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy phường nhiệm kỳ 2020 - 2025. Bà Duyên cho biết, ngay từ những ngày đầu tiếp cận công việc mới, bản thân bà đã tự đặt cho mình một quyết tâm rất lớn: “Phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được Ban Thường vụ Thành ủy phân công”. Bà bắt tay ngay vào nghiên cứu các văn bản, trao đổi, học tập các đơn vị bạn, tìm hiểu, lắng nghe… để nắm bắt nhanh công việc, nắm chắc địa bàn công tác. “Quen với công việc mới, năm 2022, tôi tiếp tục cùng với tập thể xây dựng Đảng bộ, chính quyền địa phương ổn định, phát triển, làm việc đúng quy chế. Đặc biệt, từ khi Thành ủy Nha Trang ban hành Nghị quyết số 18-NQ/TU, ngày 28-4-2022 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác quản lý đất đai, khoáng sản, trật tự xây dựng và trật tự mỹ quan đô thị, với vai trò người đứng đầu, tôi đã cùng với tập thể lãnh đạo địa phương triển khai nghị quyết đồng bộ, quyết liệt, bước đầu đạt được những kết quả tích cực, được đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng thuận, ủng hộ. Qua đó, đã giải tỏa thông thoáng vỉa hè; trật tự mỹ quan tại các tuyến đường trung tâm (Pasteur, Hàn Thuyên, Phan Bội Châu…) đều thay đổi rõ rệt, nhất là khu vực bờ kè, đường Xóm Cồn - nơi trước đây có tình trạng mua bán hải sản trên vỉa hè vào mỗi buổi sáng sớm đã tồn tại gần 5 năm. Xác định nhiệm vụ nào cũng hoàn thành, khó khăn nào cũng vượt qua, thời gian đến, bản thân tôi sẽ tiếp tục tu dưỡng, rèn luyện, nỗ lực không ngừng để góp phần cùng với địa phương hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao” - đồng chí Nguyễn Thị Phương Duyên bày tỏ.

 

Tháng 7-2021, đồng chí Ngô Khắc Thinh - Phó Trưởng phòng Quản lý đô thị thành phố được luân chuyển về tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ phường Phước Long nhiệm kỳ 2020 - 2025, giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy, quyền Chủ tịch UBND phường nhiệm kỳ 2021 - 2026. Nhận nhiệm vụ mới, đồng chí Thinh cùng tập thể Đảng ủy nhanh chóng rà soát các nội dung công việc, lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Thời điểm đồng chí Thinh nhận nhiệm vụ mới tại phường Phước Long cũng là lúc dịch Covid-19 bùng phát rất phức tạp, đồng chí đã cùng tập thể Đảng ủy, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể ở địa phương làm tốt công tác phòng, chống dịch. Địa phương đã chỉ đạo thành lập các tổ Covid cộng đồng “đi từng ngõ, gõ từng nhà” lấy mẫu xét nghiệm, truy vết cộng đồng; chỉ huy trực chiến ở các chốt phong tỏa; chỉ đạo công tác tiêm vắc xin phòng Covid-19 cho người dân. Đồng thời chỉ đạo Hội Nông dân phường phối hợp với các hộ kinh doanh trên địa bàn tổ chức các điểm bán nông sản phục vụ người dân; thành lập các tổ mua hộ, đi chợ di động giúp dân; phối hợp triển khai mô hình bán hàng lưu động trên xe buýt, góp phần đảm bảo lương thực, thực phẩm, đảm bảo an sinh, an dân. Phước Long là phường tiên phong triển khai mô hình lập các chốt bảo vệ “vùng xanh” và sau này được nhân rộng ra toàn thành phố rất hiệu quả.

 

Đông chí Thinh cho biết, thực hiện Nghị Quyết số 18 của Thành ủy, đồng chí cùng tập thể Đảng ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện quyết liệt, đồng bộ, đạt nhiều kết quả tích cực, được người dân đồng tình, ủng hộ, đánh giá cao. Cán bộ địa phương đã đến từng nhà để tuyên truyền, vận động người dân nâng cao ý thức, chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quản lý đất đai, trật tự xây dựng, trật tự mỹ quan đô thị; phát hơn 4.000 bản đăng ký cam kết đến từng hộ kinh doanh, người dân không lấn chiếm lòng, lề đường làm nơi kinh doanh, buôn bán, không xả rác thải không đúng nơi quy định… Đồng chí Thinh cũng chỉ đạo thực hiện xử phạt nghiêm những trường hợp cố tình vi phạm. Sau hơn 3 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 18 của Thành ủy, phường đã triển khai kế hoạch và thực hiện cưỡng chế 62/64 vụ vi phạm quản lý trật tự xây dựng; giải tỏa các điểm chợ tự phát trên đường Bửu Đóa - Phùng Hưng, chợ trên đường Nguyễn Thị Định nối dài; xử lý thông thoáng vỉa hè các đường: Võ Thị Sáu, Lý Nam Đế, Trường Sa, Phước Long, Nguyễn Đức Cảnh… Trước khi có Nghị quyết số 18 của Thành ủy, đồng chí Thinh đã tham mưu Đảng ủy ban hành 2 nghị quyết chuyên đề trên lĩnh vực trật tự xây dựng và an toàn giao thông nhằm tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị ở cơ sở về 2 lĩnh vực này. Sau khi Thành ủy ban hành Nghị quyết số 18, đồng chí Thinh đã kịp thời tham mưu Đảng ủy điều chỉnh 2 nghị quyết cho phù hợp với chỉ đạo của Thành ủy và tình hình thực tế tại địa phương. Tại hội nghị sơ kết, đánh giá kết quả sau 3 tháng triển khai thực hiện Nghị quyết số 18 của Thành ủy, Phước Long là một trong 4 xã, phường được Ban Thường vụ Thành ủy Nha Trang biểu dương. Được biết, đồng chí Ngô Khắc Thinh đã được HĐND phường tín nhiệm bầu giữ chức vụ Chủ tịch UBND phường Phước Long, nhiệm kỳ 2021 - 2026.

 

Đánh giá về công tác luân chuyển, điều động cán bộ thành phố về cơ sở thời gian qua, Bí thư Thành ủy Nha Trang cho biết, đa số cán bộ luân chuyển, điều động đã thể hiện được bản lĩnh chính trị, năng lực công tác, có nhiều giải pháp khắc phục khó khăn, đoàn kết cùng tập thể đơn vị nơi luân chuyển, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Cán bộ luân chuyển về cơ sở tác phong làm việc năng động, quyết đoán, đã tạo luồng gió mới, phong cách làm việc mới tại cơ sở, đóng góp tích cực vào công tác xây dựng Đảng, phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Vì vậy, cán bộ sau khi luân chuyển, điều động đều trưởng thành hơn, tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu, đã phát huy được năng lực, sở trường, vận dụng kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn vào công tác mới, đem lại hiệu quả công việc cao hơn. Có thể nói, từ việc thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc bố trí và sử dụng cán bộ. Việc bố trí, sử dụng cán bộ của Thành ủy Nha Trang thời gian qua đảm bảo phù hợp với chuyên môn đào tạo, năng lực, sở trường và theo quy hoạch. Về kết quả bố trí, phân công công tác đối với cán bộ sau luân chuyển, điều động, từ năm 2014 đến nay, có 8 cán bộ đã thực hiện xong nhiệm vụ luân chuyển, điều động được bố trí vị trí công tác mới cao hơn trước khi luân chuyển, điều đồng. Hiện còn 12 đồng chí đang thực hiện luân chuyển tại cơ sở. Thời gian tới, Ban Thường vụ Thành ủy Nha Trang sẽ triển khai kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố giai đoạn 2022 - 2025.

 

Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ

 

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của TP. Nha Trang đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đồng chí Hồ Văn Mừng cho rằng, cần phải sàng lọc, chuẩn hóa cán bộ ngay từ đầu vào, ngay từ khâu tuyển dụng. Bởi đó là khâu đầu tiên trong công tác cán bộ, có tính quyết định đến chất lượng nguồn nhân lực của mỗi địa phương, cơ quan, đơn vị. Cùng với đó, phải thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, bởi có đánh giá cán bộ đúng mới quy hoạch được đội ngũ cán bộ có chất lượng. “Quy hoạch xong phải quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, phân công, giao việc để thử thách, rèn luyện cán bộ. Qua đó, cán bộ có cơ hội phát huy năng lực, sở trường để phát triển, trưởng thành. Bởi chỉ có qua thực tiễn công tác mới thể hiện được cán bộ có bản lĩnh hay không. Thành phố cũng tạo điều kiện tối đa cho cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì mục đích chung, đồng thời tạo cơ hội cạnh tranh công bằng, bình đẳng cho cán bộ, một mặt để giữ chân cán bộ thực sự có năng lực, phẩm chất, uy tín, mặt khác tạo động lực để cán bộ nỗ lực, phấn đấu hết mình, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng” - đồng chí Mừng nói.

 

Tuy nhiên, cần thẳng thắn nhìn nhận rằng, thời gian qua, công tác quy hoạch cán bộ của thành phố có lúc còn gặp khó khăn, bị động. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa thực hiện kịp thời, chưa đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu theo quy định. Một số cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chưa mạnh dạn thực hiện quy hoạch “mở” từ nguồn cán bộ ngoài cơ quan, đơn vị, địa phương. Một số cán bộ được đưa vào quy hoạch chưa thực sự nỗ lực, cố gắng phấn đấu hết mình dẫn đến phải đưa ra khỏi quy hoạch. Mặt khác, công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị có lúc chưa gắn với quy hoạch. Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vẫn chưa thực sự sát với nhu cầu thực tế đề ra.

 

Để đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận vừa có đức, có tài, có uy tín, dám đột phá vì mục đích chung, thời gian tới, Đảng bộ TP. Nha Trang tiếp tục quán triệt quan điểm quy hoạch cán bộ là việc làm thường xuyên nhằm kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, rèn luyện, bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố về cả trước mắt cũng như lâu dài. Đồng thời, tiếp tục làm tốt công tác tư tưởng, trong đó xác định rõ quy hoạch cán bộ là tiền đề để từng cán bộ, đảng viên phấn đấu, không phải cứ quy hoạch là sẽ được bổ nhiệm. Từ quy hoạch đến bổ nhiệm là một quy trình với các bước chặt chẽ, nghiêm túc; đây cũng là giai đoạn thử thách để mỗi cán bộ, đảng viên khi được đưa vào diện quy hoạch thể hiện nỗ lực, phấn đấu hết mình vì công việc chung.

 

Bên cạnh đó, Thành ủy Nha Trang cũng tiếp tục thực hiện nguyên tắc quy hoạch “động” và “mở” trong công tác cán bộ, không khép kín, cục bộ trong một đơn vị mà còn từ nguồn cán bộ của các đơn vị khác. Quy hoạch là quá trình sàng lọc được thực hiện định kỳ, có bổ sung mới những cán bộ có năng lực vượt trội, phẩm chất ưu tú, đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch đối với những cán bộ không đảm bảo yêu cầu. Cùng với công tác quy hoạch, Thành ủy Nha Trang tiếp tục làm tốt công tác luân chuyển, điều động cán bộ về cơ sở, về các cơ quan, địa bàn công tác khác nhau để tạo môi trường cho cán bộ rèn luyện, thử thách qua thực tiễn.

 

Công tác cán bộ là vấn đề rất nhạy cảm, vì vậy, mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải công tâm, khách quan, xuất phát từ yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ chính trị để đánh giá, quy hoạch cán bộ; gắn chặt chẽ quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ... tránh lợi dụng điều động, luân chuyển để bố trí người nhà, người thân, người quen của mình vào những vị trí chủ chốt. Việc quy hoạch, điều động, bổ nhiệm không đúng người, đúng việc sẽ rất nguy hại, nó không những không phát huy được người tài, làm thui chột nhân tài mà thậm chí còn gây đấu đá, mất đoàn kết nội bộ, bất mãn trong cán bộ, đảng viên, làm suy yếu tổ chức đảng. “Dụng nhân như dụng mộc”, lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và sử dụng cán bộ vẫn còn nguyên giá trị thời đại. Đánh giá đúng năng lực, sở trường của cán bộ, quy hoạch đúng người, khéo dùng đúng việc không những làm khơi dậy tiềm năng sáng tạo, ý chí phấn đấu của mỗi cán bộ, đảng viên mà còn góp phần quan trọng tạo sự đồng thuận, đoàn kết, thống nhất, sức mạnh của tổ chức Đảng. Thời gian tới, Đảng bộ TP. Nha Trang tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, gắn chặt chẽ công tác quy hoạch với các khâu khác trong công tác cán bộ, trong đó đặc biệt chú trọng phát hiện nhân tố mới để kịp thời quy hoạch, đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ đảm bảo đúng các quy định hiện hành - đồng chí Hồ Văn Mừng nói.

Theo https://www.baokhanhhoa.vn/chinh-tri/202209/nha-trang-nang-cao-chat-luong-cong-tac-quy-hoach-can-bo-ky-2-thuc-hien-dong-bo-cac-giai-phap-8262851/

 

 

Liên kết banner
 
 
 
Liên kết web
Video Clip
Thăm dò ý kiến
Bạn đánh giá như thế nào về cổng thông tin này?


Gửi bình chọn  Xem kết quả

Lượt Truy Cập
Số lượt truy cập : 16.473.218